Vorschlag – Branche Lederindustrie | 2012

Motivation der Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb

Die FENESTRO Raumausstattung GbR, Stadtlohn, ist auf die Ausstattung von Objekten, vor allem Hotels, Wohnheimen und Schulen, spezialisiert. Großaufträge müssen stellenweise unter starkem Termindruck abgearbeitet werden. Hier besteht Gefahr, dass Mitarbeiter aufgrund der Stresssituation langfristig erkranken.

Um die Motivation langfristig zu garantieren, ging die Geschäftsführung dazu über, Mitarbeiter in Planungen einzubeziehen, ihnen Verantwortung zu übertragen und sie bei wichtigen Fragen mitbestimmen zu lassen. Zudem sollen sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen. Sie beginnen den Arbeitstag mit einer gemeinsamen Tasse Kaffee und besprechen die anstehenden Aufgaben.

Darüber hinaus ordnet der Unternehmer keine Überstunden an, die Mitarbeiter sprechen ihre freien Tage und ihren Urlaub untereinander ab. Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für das neunköpfige Team von Fenestro inzwischen eine Selbstverständlichkeit.

Die Mitarbeiter haben ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl entwickelt und sind stolz darauf, gemeinsam große Aufgaben bewältigt zu haben. Die Fehltage gingen gegenüber den Vorjahren deutlich zurück. Der Betrieb wurde im Mai 2011 unter landesweit 48 Unternehmen mit dem „Qualitätssiegel familienfreundlicher Mittelstand“ geehrt.

2012

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